Description de poste

Relevant du directeur général de Médicus, le directeur (trice) des ressources humaines a pour principale responsabilité de développer et mettre en place des processus reliés à la gestion et au développement des talents du groupe afin de réaliser sa mission et atteindre les objectifs d’affaires qu’il s’est fixés. Le directeur (trice) des ressources humaines siège au comité de direction et au comité exécutif de l’entreprise.

Il est capable de vision stratégique tout en demeurant opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé au sein de l’équipe de direction, en anticipant les impacts des stratégies d’affaires sur les individus et en apportant les solutions appropriées.

Le poste est situé au siège social de l’entreprise à Montréal, et exige des déplacements réguliers dans les succursales.

Notre futur directeur (trice) des ressources humaines sera appelé à :

• Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement;
• Développer la fonction RH et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour assurer l'uniformité dans l'interprétation et l'application des programmes, politiques, procédures et directives afférentes;
• Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de Médicus;
• Participer au développement et à la mise en place de programmes axés vers la productivité et l'amélioration continue ;
• Définir, mettre en œuvre et s’assurer du respect des différentes politiques dans, entre-autres, les domaines suivants : recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés, évaluation, gestion des carrières, développement des compétences, rémunérations globales, santé et sécurité au travail;
• Conseiller, accompagner, outiller et coacher la direction des autres services de l’entreprise dans l’application des politiques et procédures des ressources humaines et tous les aspects de la gestion du personnel : Accueil, intégration, formation, évaluation du rendement, techniques de communication, mesures disciplinaires, absentéisme, résolution des conflits, développement de carrière, etc.;
• Apporter un soutien à la gestion de la SST en mobilisant le personnel vers l'amélioration des pratiques de travail, l'élaboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comité SST, etc.;
• Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation;
• Procéder à la création, l'analyse et la présentation des indicateurs de performance clés (KPI) et développer des plans d'actions à la lumière de ces résultats;
• Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges;
• Suivre l'évolution des connaissances et meilleures pratiques dans le domaine des RH et se tenir informé des innovations dans son domaine;
• Développer un réseau de ressources externes dans le domaine des ressources humaines qu'il pourra consulter au besoin;
• Gérer et développer l'équipe des ressources humaines composée de 2 professionnels du domaine.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration des affaires (ressources humaines), en relations industrielles ou l’équivalent, jumelé à environ sept (7) à dix (10) années d’expérience pertinente dans un poste de généraliste;
• Flexibilité, ouverture d’esprit, leadership, bon sens de l’organisation et du travail d’équipe ;
• Membre de l'Ordre CRHA ou CRIA un atout;
• Expérience en gestion de changement;
• Leadership marqué;
• Fortes capacités d’analyse et d’interprétation stratégique des résultats;
• Une personne de terrain, pragmatique dotée d’une maturité professionnelle;
• Expérience dans le commerce de détail, un atout;
• Combiner à la fois une intelligence conceptuelle et opérationnelle afin de passer de l’idée à l’action;
• Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané;
• Bilinguisme.

#empmed062022

Notre offre

• Assurances
• Régime enregistré d'épargne-retraite
• Congés payés
• Congés mobiles
• Rabais employés
• Activités sociales organisées par l'entreprise
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle
• Conciliation travail et vie personnelle
• Formation continue
• Primes pour références d'employés
• Programme de mieux-être
• Reconnaissance des années de service
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit
• Transport en commun à proximité
• Vacances

Lieu de travail